Тест по охране труда: Освидетельствование лиц, появившихся на работе в состоянии алкогольного опьянения

Выбрав правильный на ваш взгляд вариант ответа, жмите на кнопку «Проверить». Если хотите сразу увидеть правильные ответы, ищите под вопросами ссылку «Посмотреть правильные ответы»

1.
Одна из статей ТК РФ, которая отвечает за освидетельствование лиц, появившихся на работе в каком-либо опьянении.

2.
Что обязан сделать работодатель согласно статье, о которой идёт речь в предыдущем вопросе?

Не допускать провинившегося сотрудника к работе

Сделать выговор

Оставить без заработной платы на месяц

3.
Согласно какой статье ТК РФ такому работнику может быть объявлено дисциплинарное взыскание (замечание или выговор)?

190

195

192

4.
Должен ли быть доказан работодателем факт появления работника на работе в состоянии какого-либо опьянения?

Нет

Да

В зависимости от ситуации

5.
Имеет ли право работодатель самостоятельно зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии какого-либо опьянения в случае отказа работника пройти медицинское освидетельствование?

Нет

Да, но только после согласования с остальными работниками

Да

6.
Объяснительная записка виновного работника, в которой он признаёт факт нахождения на работе в состоянии опьянения, ... работодателя от составления акта.

освобождает

не освобождает

освобождает (при договорённости работника с работодателем)

7.
При каком опьянении необходимым и безупречным доказательством будет являться только медицинское заключение?

При любом

При наркотическом и токсическом опьянениях

При алкогольном

8.
Дополнительными доказательствами нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения, кроме акта, для суда могут служить ...

видео- и фото-материалы

(других доказательств быть не может)

докладные записки, свидетельские показания других работников

9.
Может ли быть уволен сотрудник, появившийся на работе в состоянии какого-либо опьянения, по инициативе работодателя?

Да

Нет

Да, но только после согласования с остальными работниками

10.
Идёт ли речь о какой-либо денежной компенсации работодателю в статьях ТК РФ об «Освидетельствовании лиц, появившихся на работе в состоянии какого-либо опьянения»?

Да

Нет

На данный момент нет, но планируется ввести денежную компенсацию, как меру наказания

Тест по охране труда: Освидетельствование лиц, появившихся на работе в состоянии алкогольного опьянения

Тест онлайн

1.
Одна из статей ТК РФ, которая отвечает за освидетельствование лиц, появившихся на работе в каком-либо опьянении.

2.
Что обязан сделать работодатель согласно статье, о которой идёт речь в предыдущем вопросе?

3.
Согласно какой статье ТК РФ такому работнику может быть объявлено дисциплинарное взыскание (замечание или выговор)?

4.
Должен ли быть доказан работодателем факт появления работника на работе в состоянии какого-либо опьянения?

6.
Объяснительная записка виновного работника, в которой он признаёт факт нахождения на работе в состоянии опьянения, ... работодателя от составления акта.

7.
При каком опьянении необходимым и безупречным доказательством будет являться только медицинское заключение?

8.
Дополнительными доказательствами нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения, кроме акта, для суда могут служить ...

9.
Может ли быть уволен сотрудник, появившийся на работе в состоянии какого-либо опьянения, по инициативе работодателя?

Подпишитесь на нас в ВКонтакте, чтобы не пропускать наши новинки.

Новое и Интересное на портале

Вход в личный кабинет

Тест по охране труда: Освидетельствование лиц, появившихся на работе в состоянии алкогольного опьянения

Тест онлайн

1. Одна из статей ТК РФ, которая отвечает за освидетельствование лиц, появившихся на работе в каком-либо опьянении.

2. Что обязан сделать работодатель согласно статье, о которой идёт речь в предыдущем вопросе?

3. Согласно какой статье ТК РФ такому работнику может быть объявлено дисциплинарное взыскание (замечание или выговор)?

4. Должен ли быть доказан работодателем факт появления работника на работе в состоянии какого-либо опьянения?

6. Объяснительная записка виновного работника, в которой он признаёт факт нахождения на работе в состоянии опьянения, ... работодателя от составления акта.

7. При каком опьянении необходимым и безупречным доказательством будет являться только медицинское заключение?

8. Дополнительными доказательствами нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения, кроме акта, для суда могут служить ...

9. Может ли быть уволен сотрудник, появившийся на работе в состоянии какого-либо опьянения, по инициативе работодателя?

Подпишитесь на нас в ВКонтакте, чтобы не пропускать наши новинки.

Закончили отгадывать?

Оставьте ваш комментарий

Новое и Интересное на портале

1.
Одна из статей ТК РФ, которая отвечает за освидетельствование лиц, появившихся на работе в каком-либо опьянении.

2.
Что обязан сделать работодатель согласно статье, о которой идёт речь в предыдущем вопросе?

3.
Согласно какой статье ТК РФ такому работнику может быть объявлено дисциплинарное взыскание (замечание или выговор)?

4.
Должен ли быть доказан работодателем факт появления работника на работе в состоянии какого-либо опьянения?

6.
Объяснительная записка виновного работника, в которой он признаёт факт нахождения на работе в состоянии опьянения, ... работодателя от составления акта.

7.
При каком опьянении необходимым и безупречным доказательством будет являться только медицинское заключение?

8.
Дополнительными доказательствами нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения, кроме акта, для суда могут служить ...

9.
Может ли быть уволен сотрудник, появившийся на работе в состоянии какого-либо опьянения, по инициативе работодателя?