Тест: Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда

Выбрав правильный на ваш взгляд вариант ответа, жмите на кнопку «Проверить». Если хотите сразу увидеть правильные ответы, ищите под вопросами ссылку «Посмотреть правильные ответы»

1.
Какие бывают виды ответственности за нарушение законодательства по охране труда?

Дисциплинарная, административная, уголовная, материальная, гражданско-правовая

Дисциплинарная, административная, уголовная, материальная

Дисциплинарная, административная, уголовная и гражданско-правовая

2.
Что относится к дисциплинарному взысканию?

Дисквалификация

Предупреждение

Выговор

3.
Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за каждый дисциплинарный проступок?

Только одно

С каждым дисциплинарным проступком допускается увеличение на одно дисциплинарное взыскание

Одно и больше, в зависимости от проступка

4.
Что обязан сделать работодатель, если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием?

Назначить ответственного работника для доставки трудовой книжки уволенному

Выплатить штраф за задержку выдачи трудовой книжки

Направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой

5.
По инициативе кого может быть расторгнут трудовой договор при сокращении штата работников?

Работника

Работодателя

Работодателя и работника

6.
В каком случае может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя?

В случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более двух часов подряд в течение рабочего дня

В случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение половины рабочего дня

Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

7.
Когда нельзя применять дисциплинарное взыскание?

Позднее одного месяца со дня обнаружения проступка

Позднее недели со дня обнаружения проступка

Позднее 5 суток со дня обнаружения проступка

8.
После какого количества месяцев нельзя применять дисциплинарное взыскание со дня его совершения?

После одного месяца

После трёх месяцев

После шести месяцев

9.
В соответствии с какой статьей ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя?

Статья 83

Статья 81

Статья 80

10.
Что относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей?

Совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

Несоответствия работника занимаемой должности

Появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

Тест: Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда

Тест онлайн

1.
Какие бывают виды ответственности за нарушение законодательства по охране труда?

2.
Что относится к дисциплинарному взысканию?

3.
Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за каждый дисциплинарный проступок?

4.
Что обязан сделать работодатель, если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием?

5.
По инициативе кого может быть расторгнут трудовой договор при сокращении штата работников?

6.
В каком случае может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя?

7.
Когда нельзя применять дисциплинарное взыскание?

8.
После какого количества месяцев нельзя применять дисциплинарное взыскание со дня его совершения?

9.
В соответствии с какой статьей ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя?

10.
Что относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей?

Подпишитесь на нас в ВКонтакте, чтобы не пропускать наши новинки.

Новое и Интересное на портале

Вход в личный кабинет

Тест: Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда

Тест онлайн

1. Какие бывают виды ответственности за нарушение законодательства по охране труда?

2. Что относится к дисциплинарному взысканию?

3. Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за каждый дисциплинарный проступок?

4. Что обязан сделать работодатель, если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием?

5. По инициативе кого может быть расторгнут трудовой договор при сокращении штата работников?

6. В каком случае может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя?

7. Когда нельзя применять дисциплинарное взыскание?

8. После какого количества месяцев нельзя применять дисциплинарное взыскание со дня его совершения?

9. В соответствии с какой статьей ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя?

10. Что относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей?

Подпишитесь на нас в ВКонтакте, чтобы не пропускать наши новинки.

Закончили отгадывать?

Оставьте ваш комментарий

Новое и Интересное на портале

1.
Какие бывают виды ответственности за нарушение законодательства по охране труда?

2.
Что относится к дисциплинарному взысканию?

3.
Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за каждый дисциплинарный проступок?

4.
Что обязан сделать работодатель, если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием?

5.
По инициативе кого может быть расторгнут трудовой договор при сокращении штата работников?

6.
В каком случае может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя?

7.
Когда нельзя применять дисциплинарное взыскание?

8.
После какого количества месяцев нельзя применять дисциплинарное взыскание со дня его совершения?

9.
В соответствии с какой статьей ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя?

10.
Что относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей?