Сюсин коё, или система пожизненного найма, была одной из основ японской модели управления в послевоенный период. Она предполагала, что работник, принятый в крупную компанию после окончания учебного заведения, остаётся работать в ней до достижения пенсионного возраста. В обмен на лояльность компания гарантировала ему занятость, постепенный карьерный рост и социальные блага. Хотя в последние десятилетия эта система стала менее распространённой, её элементы до сих пор сохраняются во многих японских корпорациях.
